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66159美高梅官方网站人力资源管理体系建设项目启动会召开
作者:     【文章来源:www.66159.com】   发布日期:2011-09-09
    为了进一步完善公司人力资源薪酬体系,充分调动员工的凝聚力和积极性,构建科学的考核分配体系,公司特聘请北京和君咨询有限公司为我们进行人力资源薪酬体系的咨询和方案制作工作,利用他们在人力资源方面的专业知识和科学方法,对公司的部门职责和岗位进行设计、评价,制定合理的薪酬考核体系,从而为公司实现跨越式发展、超额完成“十二五”目标提供制度保障。2011年9月8日下午在公司总部召开项目启动大会,公司中高级管理人员、职能管理部门员工以及生产部门部分员工参加了大会。北京和君咨询公司合伙人、项目总监兼项目经理丁建泽、项目副经理印东和项目助理郭晓芳也参加了大会。会议由项目办公室主任李振峰主持。
   
    首先,项目总监丁建泽向大家介绍了该项目的总体情况,包括实施的目的和意义、工作内容、时间安排和实施过程应该注意的事项。然后,胡淮滨副总宣读了《关于成立人力资源薪酬体系建设项目领导机构的通知》(66159美高梅官方网站【2011】42号文)的文件,成立了项目领导小组和项目实施办公室,并明确了相应的职责。
 
    余保民总经理在会上做了重要讲话,强调了实施人力资源管理体系建设的意义和重要性:1、为了保证公司的快速发展,委托专业的第三方咨询机构为公司设计科学、合理的“一院两地”运作模式;2、兄弟单位大部分已经进行了人力资源管理项目的咨询工作,实施效果非常好,特别是由丁建泽总监实施的东华科技(化三院)人力资源管理咨询项目取得了很大成功,这也是我们选择北京和君咨询公司的一个重要原因;3、在项目实施的时间选取上,放在了“十二五”开局之年,这为公司实现规划目标提供了制度保障;4、该项目是今年的一件大事,专门成立了领导机构,每位员工要充分重视,特别是中高层管理人员要大力支持和配合项目的实施。同时,余总也向大家提出了要求:1、因为项目涉及到每一位员工,请大家要充分重视;2、在访谈时一定要客观、真实地把自己的观点反映出来;3、公司会全力推进项目的实施,确保“元旦”前实施完毕;4、方案要结合公司的实际情况,切实可行,在实施过程中出现问题要及时反馈。
   
    最后,李振峰部长宣布“66159美高梅官方网站人力资源薪酬管理体系建设项目”正式启动。
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