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由公司主办的中国机械工业勘察设计协会
Annual Conference 2014 of Talent Education Work Committee of China Association of Machinery Industry Survey and Design Hosted by CMTIC was Held in Chongqing
作者:王统建     【文章来源:www.66159.com】   发布日期:2014-11-05

  为做好新形势下的人才教育培训工作,提高人力资源管理水平,由公司主办、中机中联工程有限公司(原机械工业部第三设计研究院)承办的中国机械工业勘察设计协会人才教育工作委员会2014年年会于20141023日至24日在重庆召开。来自原机械、电子、兵器、船舶等行业的十九个部属设计院的主管人力资源和人事教育的27名代表出席了会议。中国机械工业勘察设计协会名誉理事长孟祥恩出席了会议,协会人才教育工作委员会主任王统建,秘书长田建军参加了会议。

由公司主办的中国机械工业勘察设计协会

  本次会议的主要议题是研讨在新形势下如何做好企业资质和个人注册资质的管理工作,如何应对下一步国家对资质改革带来的机遇和挑战;各成员单位介绍在人力资源管理、劳动用工、社保统筹、教育培训、注册师津贴等方面的做法及经验;研讨新形势下如何创新人力资源及教育培训管理工作。

  会议由公司党委书记、协会人才教育工作委员会主任王统建主持。中机中联总经理韩伟首先代表中机中联感谢协会的信任,对能够有幸承办本次会议感到非常荣幸,并预祝会议取得圆满成功。向与会代表介绍了中机中联改制的基本情况和今年的生产经营运营情况。孟祥恩理事长通报了本协会主管的给排水、暖通、动力、机械等注册工程师的考务工作和注册情况。介绍了住房城乡建设部对企业资质和个人执业资质方面新的管理动向;企业资质和个人执业资质的关系;企业资质标准的修订情况;设计市场管理与招投标管理;同时提出如何做好人事、教育工作的意见。强调大家要研究工程设计企业的技术制度特点,梳理本企业的三大技术制度,即技术岗位制度、技术职称制度、注册执业制度的协调管理。深入研究传统设计人员如何向新的创新领域转型。

  会上,各成员单位结合本次会议的主题,各自介绍了本单位的做法和体会。中机中联人力资源部李凯副部长,结合当前招聘情况,做了《招聘工作中遇到的四个问题及对策措施》专题报告,得到与会代表的极大关注和共鸣。各个单位代表就薪酬管理、人才引进、留住人才、激励管理、员工培训、继续教育、外地备案、社保统筹、注册人员管理等问题进行了广泛交流。并提出在目前竞争激烈的环境中,行业发展面临诸多挑战。个人资质关系到企业资质,个人资质与企业资质的人员不匹配以及注册人员津贴等造成注册人员不稳定,是当前亟待解决的难题。与会代表就此展开热烈讨论,并提出了很多现实问题。

  中机中联董事长宋文学、副总经理饶思源、董事会秘书夏潘新亲切看望了与会代表。经与会代表商定,2015年年会由中联西北工程设计研究院承办,具体时间、地点另行商定。

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